5月19日，市供排水集团组织召开薪酬绩效专题研讨会，集团班子成员，部分职能部门、分公司负责人参加会议，集团党委书记、董事长、总经理邱雷主持会议并讲话。
会议研讨了集团公司2022年度职工薪酬规划，并对《员工职业发展及激励管理办法》进行了讨论，东、西城公司汇报了分公司职工薪酬绩效改革工作推进情况。
集团党委书记、董事长邱雷要求，一是要持续健全薪酬激励与约束机制，完善工资分配的市场化对标机制，在薪酬规划中要针对管理人才、技术技能人才、劳务派遣员工建立适应外部竞争的薪酬体系，有效吸引、激励和保留人才；二是进一步优化职工职业发展通道和激励体系，激发员工创新活力，促进公司员工素质技能水平提升；三是积极探索薪酬绩效改革，深入开展薪酬与业绩双对标，通过科学精准的绩效考核管理，持续激发全体员工干事创业热情，有效释放企业内生动力活力。
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